【既存の枠にとらわれず自分なりの解決策を考える力を養いました。】

テクノロジーを使って実際の業務を改善しながら、ビジネス面にも深く関わる機会に興味を持ちました。決まった要件に基づいてシステムを作るだけでなく、TAIMATSUなら実際のビジネス課題を理解し、さまざまなチームと議論しながら、そのアイデアを実践的なソリューションへと形にする機会が得られると感じました。グローバルなチームで働けることにもワクワクしました。異なるバックグラウンドや視点を持つ人たちと協力できることが、この役割を特に魅力的に感じた理由のひとつです。

TAIMATSUのことを初めて知ったのは2025年の11月、GaijinPotの合同説明会に参加したときでした。他の企業と比べて、会社のプレゼンテーションがとても洗練されていたのが印象的でした。芸術・文化マネジメントの修士号を持っていて、前職ではマネージャーとして働いていました。和包丁は間違いなく日本の文化遺産の一部であり、アートマーケティングの知識を活かして発信できることに胸が躍りました。特に、5年間暮らした韓国でとても効果的なマーケティング戦略として実証されている「アートインフュージョン」という概念を活用できると思ったからです。

私は早稲田大学卒業後、新卒でTAIMATSUに入社しました。 就職活動中に一番大切にしていたのは、「どの会社なら自分自身が一番成長できるか」、そして「やりがいを感じながら仕事ができるか」という点でした。 TAIMATSUと出会った時は、すごくワクワクしたのを覚えています。 当時のTAIMATSUは創業1年目でまだ会社としての土台や仕組みが完全には整っていない部分も多くありましたが、逆にそこに大きな魅力を感じていました。 完成された環境に入るのではなく、自分自身が会社の成長や仕組みづくりに直接関われることに、大きな期待を抱いていました。「ここなら色んなことにチャレンジさせてもらえそう」と思ったのが入社を決めた大きな理由です。

年齢や経験に関係なく挑戦を後押しするカルチャーや、変化を楽しみながら成長していく姿勢に強く惹かれ、入社を決意しました。 また、これまで培ってきた英語力やコミュニケーション力を活かしながら、グローバルな視点で採用や組織づくりに携われる点にも魅力を感じました。 ホテルでの接客や新人研修を担当する中で、サービスの質は“人”によって大きく変わることを実感しました。 特に、現場を支える人材の存在が組織の成長に直結することを学び、「人の成長を支える仕事がしたい」という想いが強くなったことが、人事を志したきっかけです。